Eind juli was er veel ophef rondom een buschauffeur die tijdens de Nijmeegse Vierdaagse met alcohol op achter het stuur zat. Hij werd direct ontslagen. Maar wat betekent dit juridisch gezien? Kan een werkgever zomaar overgaan tot ontslag na alcoholmisbruik? Dit is een vraag die veel werkgevers bezighoudt. De juridische realiteit Als werknemer heb je […]
Ontslag op staande voet: waarom je als werkgever héél zeker van je zaak moet zijn Ontslag op staande voet lijkt een snelle en effectieve manier om direct afscheid te nemen van een werknemer die de regels overtreedt. Toch is het juridisch gezien één van de lastigste ontslagvormen om overeind te houden. De eisen zijn streng, […]
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: hoe voorkomt u problemen als werkgever? Het lijkt een hot topic, maar voor veel ondernemers is het niets nieuws: grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Of het nu gaat om seksuele intimidatie, pesten of ander ongewenst gedrag, één ding is zeker: het heeft enorme gevolgen. Niet alleen voor slachtoffers, maar ook […]