Eind juli was er veel ophef rondom een buschauffeur die tijdens de Nijmeegse Vierdaagse met alcohol op achter het stuur zat. Hij werd direct ontslagen.
Maar wat betekent dit juridisch gezien? Kan een werkgever zomaar overgaan tot ontslag na alcoholmisbruik? Dit is een vraag die veel werkgevers bezighoudt.
De juridische realiteit
Als werknemer heb je de plicht om je werk goed en veilig uit te voeren. Alcoholgebruik tijdens werktijd of het verschijnen onder invloed op het werk kan leiden tot ernstige arbeidsongeschiktheid en vormt vaak een dringende reden voor ontslag op staande voet.
Dit ontslag moet echter wel aan bepaalde eisen voldoen. De werkgever moet het ontslag onverwijld geven en de reden direct mededelen. De reden voor het ontslag moet bovendien zwaar genoeg zijn. Bij een buschauffeur die passagiers vervoert, is alcoholgebruik een zeer ernstige schending van de veiligheid, en dus is ontslag op staande voet in dit geval volkomen terecht.
De rol van je arbeidscontract en personeelshandboek
Vaak zijn er in je arbeidscontract, cao of personeelshandboek duidelijke regels opgenomen over alcohol- en drugsgebruik. Als je deze regels overtreedt, is dat een extra reden voor de werkgever om over te gaan tot ontslag. Soms staat er in een personeelshandboek zelfs een ‘zero-tolerance’ beleid beschreven. Dit maakt het voor de werkgever makkelijker om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen.
Kortom: een borrel op zijn tijd is prima, maar niet op de werkvloer, en al helemaal niet als je de verantwoordelijkheid hebt voor de veiligheid van anderen. Als je hiermee als werkgever wordt geconfronteerd, is het cruciaal om snel en juridisch correct te handelen.
Twijfelt u over de juridische stappen na wangedrag van een werknemer? Neem contact met Eye Legal op voor advies!